如果按照“996”的含义来理解，那么，997工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时(或不到)，总计10小时以上，并且一周工作7天的工作制度，也就是说，他们没有周末。997工作制堪称“魔鬼工作制”之一。
2016年，996工作制爆发，而更令人惊叹的是，还有用户实名爆料称，“996工作制算什么，我们领导搞过all in，30天全班无休，997。”如今，996工作制已经成为互联网公司，甚至是全行业的常态，其根本原因在于互联网领域的激烈竞争。在有些老板的眼里，雇佣一个员工就像是买了一台机器，必须物尽其用，恨不得让员工一天24小时都在工作。而现在，这种情况已经引起了员工们的愤怒与反抗。
此前，某互联网公司在年会上公开宣布强制直行“996工作制”，引发员工愤怒，多位公司内部员工愤然举报，并呼吁众多互联网公司员工一起参与支持，引发了业内的广泛关注。但是，该互联网公司"强制996工作制"的事件还没有彻底的解决方案，又有新的公司开始强制执行“997工作制”了。
也许有些人惊讶，怎么可能有997工作制，有而且存有，尤其是一些劳动密集公司，她们能够说成全年无休，很多人为了更好地加班费选择了997工作制，而公司也理所应当的喊着宣传口号“规定歇息一天”，事实上则是要歇息沒有工作人员可以排班表。
假如自身去想一下便会发觉，很有可能自身便是那麼一个997工作制，为了获得更好地加班费，为了生活大家选择了997工作制，我们在用自身的身体，身心健康获得薪水，并且范围之广不单是仅仅在程序猿正中间，各个领域都存有这类状况。
直到自身身体发生情况以后，发觉年近50发生了一堆问题，乃至不在少数。但是大家有什么办法？并沒有，为了更好地薪水，为了生活大家只有选择承担，承受，就算身体垮了或是在咬紧牙坚持不懈。这就是实际，实际中的工作中比上边说的也要忧伤，高昂的房子价格，高涨的物价水平，大家有的选择吗？只有咬紧牙去承担着，不要说996工作制了，就算997工作制都有些人选择了，生活就是这样。
程序猿明确提出来的996，她们在关心自身的日常生活，由于她们可以取得丰富的酬劳逐渐想要身心健康，大量的或是沒有高昂的酬劳而选择了997工作制。