经常听到很多人说自己的工作制度是996，他们是什么意思，什么是996工作制呢？
996工作制是指工作日早上9点上班，晚上9点下班，中午休息1小时（或不到），总计每天要工作10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。而996现象，是互联网企业加班的代名词，即平时上班时间长、周末也要加班的现象，996工作制是伴随互联网行业产生的一种工作制度。
2014年4月，随着一家互联网企业的员工加班去世，996已经成为互联网公司员工加班的代名词。由于这种现象普遍存在于整个互联网环境中，互联网行业看似风光高大上，其中的苦多数人只有自己心里清楚。
8小时工作制是目前公认的比较合理的工作制度，那996工作制的来源在哪里？
最早是58同城公司人力资源部口头通知，要求员工实行996工作制，不能请假，没有补贴和加班费。消息传出后，58同城CEO姚劲波的微博就此沦陷。无论姚劲波微博发布什么内容，微博的评论仍然被996的工作制刷屏。微博名小仓鼠小姐说：“996闹得我男朋友两个月都没有回家了。”。，据媒体报道怀疑58同城员工的在评论中表示，58同城经常加班到半夜十点以上，甚至更晚，但没有相应的加班费。
据网络媒体报道，很多人认为这样做不排除“变相裁员”的嫌疑，希望借此逼迫一部分员工提出主动辞职，以此来逃避公司赔偿高额的赔偿金。
换句话说，明目张胆将加班当作日常工作的企业又有哪些呢？
华为加班第一，当之无愧。以华为加班的著名段子为例，华为某部门高薪聘请日本专家。日本专家就任的第一天，在全体会议上完成自我介绍后，自称到我是工作狂，经常加班，请尽量协助我的工作，说完深深地鞠了一躬。三个月后，日本专家主动辞职了，走的时候只说了一句话：你们这样加班是不人道的啊。
第二名是腾讯公司，只不过虽然倡导不加班文化，公司的所有员工福利制度都为加班创造了条件。由此可见996工作制基本就是互联网公司工作方式的代名词。
通过以上的描述应该知道996工作制是什么意思了。在这里，请注意不要过度劳累工作，多休息，结合工作和休息，身体是本钱，希望每个人都能轻松工作。
知道了996工作制，你知道什么是997工作制是什么意思吗？